福州大学干部诫勉谈话暂行规定

(2004年3月16日)

为了加强党风廉政建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，及时纠正党员干部在廉政勤政等方面存在的问题，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等规定，制定本规定。

第一条  实行诫勉谈话制度是把处理信访举报与开展思想教育相结合，立足教育，防微杜渐，加强监督，使领导干部和重点岗位的工作人员中存在的问题，特别是教职工反映强烈的问题及时得到解决的一种有效形式。

第二条  经信访举报或其他途径，发现领导干部和重点岗位的工作人员在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。

第三条  处级干部由校纪委书记或副书记对其诫勉谈话，必要时报请校党委书记对其谈话。

第四条  科级及以下干部由所属单位的学院党总支书记、机关部处领导或党总支纪检委员对其谈话，必要时由校纪委书记或副书记对其谈话。

第五条  在谈话时，应向被谈话人说明其存在的主要问题及谈话的用意和目的；要求被谈话人就有关问题作出实事求是的说明；对谈话中涉及的重要问题需要被谈话人作出书面说明和落实整改的，要求被谈话人在规定的时间内，提交书面说明和整改报告。

第六条  对被谈话人提出的诫勉要求和被谈话人的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实签字后，由校纪委留存。

第七条  谈话结束后，应根据谈话情况和被谈话人的书面说明材料及整改情况，分别作如下处理：被谈话人确实说明了情况，证实信访反映的问题失实的，或信访反映的问题属实或基本属实，被谈话人主动作了整改的，可作了结，材料存档备查；谈话中如发现有较严重违纪问题而被谈话人未能如实说明情况，需要进行进一步调查的，按有关规定和程序办理。

第八条  对非中共党员的领导干部和重点岗位的工作人员，需要采用诫勉谈话的，参照此规定办理。

第九条  本规定由校纪委负责解释。

第十条  本规定自公布之日起施行。